2007年4月1日から「男女雇用機会均等法」が改正されました。主な改正点は、職場での「セクシュアル・ハラスメントの防止対策の強化」と「間接差別の禁止」等です。 セクシュアル・ハラスメント防止に関しては、「雇用管理上必要な措置を講ずることを事業主に…